固定残業代ありの求人、どこを見る？基本給・時間・超過分の読み方

固定残業代は、一定時間分の割増賃金を定額で払う仕組み

固定残業代は、時間外労働などに対する割増賃金を、一定の時間分として定額で支払う制度です。求人では「みなし残業代」等の名称が使われる場合もあります。固定残業代が何時間分あるかと、実際に何時間残業するかは別の情報です。

書かれた時間まで必ず働くという意味ではありません。一方で、制度名だけを見て残業が少ないと判断することもできません。まず支払いの条件を読み、その後で実際の働き方を質問しましょう。

求人には三つの情報がそろっているか見る

厚生労働省は、固定残業代を除いた基本給、金額と時間数等の計算方法、超過分を追加で払う旨の明示を求めています。

「手当あり」「残業代込み」だけでは、どの額が固定残業代なのか分かりません。月給に複数の手当がある場合は、それぞれの内訳も確認します。休日労働や深夜労働を含む扱いがあるなら、対象と追加計算の方法も説明を求めてください。

月給の見た目だけで、他の求人と比べない

固定残業代込みの総額と、別途残業代を払う求人の基本給を、そのまま同じ条件として比べると判断を誤ります。基本給と各手当、予定する労働時間を並べてから、生活に合う条件かを考えます。

賞与や昇給の計算に何の額を使うかも、会社の規定によって違います。「賞与あり」なら支給が必ず同じ額になるとも限りません。自分が確認したい待遇について、算定の基準と実績を分けて聞くと、期待とのずれを減らせます。

実際の残業は、配属先と忙しい時期を聞く

固定時間ではなく、応募する職種・部署での実際の勤務状況を確かめます。

「直近の通常月と繁忙期では、どれくらい違いますか」「定時後にどんな仕事が残りますか」「勤怠はどのように記録しますか」と質問できます。会社全体の平均だけでなく、配属予定先の状況を聞きましょう。

残業を減らす工夫や、業務量が増えた場合に誰へ相談できるかも、働き続けやすさを判断する材料です。固定残業代があるだけで良し悪しを決めず、説明が具体的で、条件と運用がつながっているかを見ます。

入社を決める前に、書面でも確かめる

面接で聞いた内容は、内定後の労働条件通知書や雇用契約書と照合してから決めます。

求人票、面接のメモ、提示された条件を保存し、金額や対象時間が違えば、署名前に理由を聞きます。説明が曖昧なまま、月給の総額だけで急いで承諾する必要はありません。求人条件の表示や実際の賃金に疑問があるときは、応募したハローワークや都道府県労働局等へ資料を持って相談できます。

出典・確認した範囲

• 厚生労働省：労働条件の明示と固定残業代の表示

資料確認日：2026年10月22日。